构建烟雾净化器行业人才培养体系，赋能绿色发展新动能

在全球环境治理与健康意识持续提升的背景下，烟雾净化设备作为改善空气质量、保障公共健康

的关键技术装备，正迎来前所未有的发展机遇。然而面对快速增长的市场缺口和不断升级的技术

需求，专业人才匮乏已成为制约我国该领域高质量发展的突出瓶颈。如何系统性构建适应产业发

展的人才梯队，成为摆在行业面前的重要课题。

产教融合夯实基础能力建设*

职业院校应主动对接产业前沿，将企业真实项目引入教学场景。通过校企共建实训基地、开发活

页式教材等方式，让学生在模拟车间环境中掌握风机选型、滤材测试、PLC编程等核心技能。定

期安排学生赴生产企业顶岗实习，参与从图纸设计到成品检测的全流程生产实践，培养其解决实

际工程问题的能力。同时邀请行业专家担任兼职导师，开设专题讲座解析最新排放标准与技术规

范，帮助在校生建立符合国家标准的质量意识。

分层培育打造阶梯型人才队伍  

针对技术研发、生产制造、运维服务等不同岗位需求，建立差异化的培养路径。对初入行业的技

术员实施“师带徒”制度，由经验丰富的工程师指导其完成设备调试与故障排查；为中层骨干提

供项目管理培训，强化跨部门协作与成本控制能力；面向高层次人才开展创新工作坊，围绕新材

料应用、智能控制系统开发等课题进行攻关突破。这种分级递进的培养模式，既能满足基层岗位

的操作需求，又能为战略层储备复合型管理者和技术领军人物。

终身教育激活职业成长动能  

搭建线上线下混合式学习平台，整合微课程、虚拟仿真实验等数字化资源，方便从业人员利用碎

片化时间提升专业技能。建立继续教育学分银行制度，将员工参与技能竞赛获奖、取得发明专利

等情况纳入晋升考核体系。鼓励企业设立专项奖学金，资助优秀员工攻读工程硕士或参加国际认

证培训，形成“学习—实践—再教育”的良性循环。某龙头企业通过实施“青苗计划”，已成功

培育出多名能够独立承担大型项目的项目经理。

协同创新推动产学研深度融合

组建由高校科研院所、骨干企业和行业协会构成的产业联盟，定期发布技术路线图指引研究方向。

共建联合实验室开展前瞻性技术储备，如纳米催化氧化技术、物联网远程监控系统的研发应用。

通过举办创新创业大赛挖掘潜力项目，加速科技成果向生产力转化。某省推行的“揭榜挂帅”机

制，有效调动了科研人员攻克低温等离子体高效净化难题的积极性，相关成果已应用于餐饮油烟

治理领域。

政策护航优化人才发展生态

政府部门需完善职业技能等级认定体系，将烟雾净化器装调工等新职业纳入国家职业分类大典。

加大财政补贴力度支持企业建设高技能人才工作站，对开展新型学徒制的单位给予税收优惠。建

立区域性人才信息共享平台，促进人才供需精准匹配。部分地区试点的“产业教授”制度，选派

科技特派员入驻重点企业指导技术研发，显著提升了企业的自主创新能力。

站在“双碳”战略的历史节点，烟雾净化器行业的可持续发展离不开高素质专业化人才队伍的支

撑。只有构建起教育链、人才链与产业链深度融合的发展格局，才能为环境治理产业升级注入持

久动力。当越来越多的年轻人投身这个充满使命感的事业，我们有理由相信，这片守护蓝天白云

的沃土必将孕育出更多改变世界的创新力量。